حقوق و دستمزد یکی از مهمترین مسائل و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان می باشد. حقوق کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس دستمزد کارگران نباید رقم کمتر از حداقل حقوق اداره کار باشد. طبق ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، حقوق کارگران خود را افزایش دهند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 مطالبی را بیان کرده و جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401 را شرح دهیم. با ما همراه باشید.
حداقل حقوق اداره کار سال 1401
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می شود، البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می کند کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می گیرد.
در پایان سال 1400 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1401 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 1,393,250 ریال به صورت روزانه و مبلغ 41,797,500 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1400، به میزان 57.4 درصد افزایش داشته است.
حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 افزایش یافت
برای سال 1400 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 39 درصد بود که برای سال 1401 میزان افزایش حداقل حقوق اداره کار 57.4 درصد می باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1401 تهیه کنند. همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1401 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1401، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1401 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.
نکته مهم
از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار 1401 می باشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا می کند.
میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1401 که مبلغ 1,141,862 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1401 باید طبق جدول حقوق سال 1401 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1401 محاسبه می شود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1401 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می گیرد.
به علاوه از ابتدای سال 1401 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 70,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1401 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می شود.
محاسبه سنوات ماهیانه کارگران طبق پایه حقوق اداره کار
همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 8,500,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1401 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.
همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1401 ماهانه به مبلغ 5,500,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 باید به کارگران پرداخت گردد.
همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1401 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می کند، اگر می خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1401 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است،
حق اولاد سال 1401
حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می گردد. بر طبق ماده ۸۶ قانون کار، کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1401 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1401 با افراد مجرد می باشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می باشد. بنابراین حق اولاد 1401 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1401 یعنی سه برابر 1,393,250 ریال می باشد. حق اولاد 1401 نسبت به سال 1400، به اندازه 57.4 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1401 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 4,179,750 ریال می باشد، که در جدول حقوق سال 1401 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.
افزایش حق اولاد کارگران در سال 1401
برای پرداخت حق اولاد 1401 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1401 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:
- کارگران باید دارای سابقه ۷۲۰ روز بیمه تامین اجتماعی باشند.
- فرزندان باید زیر ۱۸ سال باشند. به فرزندان بالای ۱۸ سال فقط در صورتی که مشغول به تحصیل باشند و یا بر اثر بیماری و یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون پزشکی موضوع ماده ۹۱ قانون کار، قادر به کار نباشند، حق اولاد 1401پرداخت می گردد.
- کارگر، مشمول قانون تامین اجتماعی باشد. یعنی بیمه شده تامین اجتماعی باشد.
اگر مرد و زن هر دو شاغل باشند، به هر دو نفر حق اولاد پرداخت می گردد. همچنین در پرداخت حق اولاد 1401، محدودیتی در تعداد فرزند وجود ندارد و به همه فرزندان با داشتن شرایط ذکر شده، حق اولاد پرداخت می گردد.
حقوق اداره کار متاهلین 1401 چقدر است؟
حقوق اداره کار متاهلین 1401 نیز مانند حقوق وزارت کار افراد مجرد می باشد. تنها تفاوت حقوق اداره کار 1401 برای متاهلین در بخش حق اولاد می باشد. برای افرادی که دارای فرزند هستند علاوه بر حقوق وزارت کار، حق اولاد نیز پرداخت می گردد. بنابراین حقوق اداره کار متاهلین 1401، طبق حقوق وزارت کار، شامل پایه حقوق اداره کار، حق مسکن، حق بن و پایه سنوات و همچنین حق اولاد 1401 می‌باشد که بر طبق جدول حقوق سال 1401 پرداخت می گردد. حق اولاد 1401 برای هر فرزند مبلغ 4,179,750 ریال می باشد، که برای افراد متاهل پرداخت می گردد.
جدول افزایش حقوق کارمندان
برای تعیین حداقل حقوق وزارت کار در بخش دولتی و خصوصی فرآیند های مختلفی صورت می گیرد. در بخش دولتی، حقوق کارمندان دولت بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان دولت نسبت به سال قبل که توسط مجلس و دولت تعیین شده و تصویب می شود، تعیین می‌گردد. افزایش حقوق کارمندان دولت در سال 1401، به به صورت پلکانی از 5 تا 29 درصد تصویب شده است. نحوه محاسبه حقوق کارمندان به اینصورت می باشد که مبلغ حداقل حقوق دریافتی کارمندان در سال 1401 نباید کمتر از 5,500,000 تومان باشد. بنابراین حداقل حقوق کارکنان دولت در سال 1401 مبلغ پنج میلیون و ششصد هزار ریال تعیین گردیده است.
جدول حداقل حقوق وزارت کار 1401
در برخی از سال‌ها احتمال دارد میزان افزایش حقوق کارکنان، درصد ثابتی نباشد بلکه به صورت پلکانی، حقوق وزارت کار کارکنان افزایش پیدا کند. در این صورت درصدهای افزایش حقوق وزارت کار در جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم می شود، که حقوق کارکنان باید بر طبق جدول افزایش حقوق کارمندان محاسبه و پرداخت گردد و اگر پس از افزایش حقوق با بیشترین درصد اعلام شده باز هم حقوق کارمند به حداقل حقوق تعیین شده نرسد، مبلغ حداقل حقوق اعلام شده به کارمند پرداخت می شود.
افزایش حقوق کارگران در سال 1401
مبلغ حداقل حقوق اداره کار در سال 1401 هنوز به تصویب هیئت دولت نرسیده است، اما طبق اخباری که درباره حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 منتشر شده است، در سال جدید میزان افزایشات پایه حقوق وزارت کار 29 درصد بود.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار1401 دریافت می کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1401 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 47,800,885 باشد.
در جدول زیر میزان افزایش حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1401 را آورده ایم.
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | 1,393,250 |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | 41,797,500 |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | 5,500,000 |
| ۴ | حق بن | 8,500,000 |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | 4,179,750 |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند) | 8,359,500 |
| ۷ | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | 2,100,000 |
| ۸ | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | 55,797,500 |
| ۹ | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | 59,977,250 |
| ۱۰ | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | 64,156,750 |
حقوق وزارت کار 1401 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
حقوق وزارت کار دیپلم مشخص نیست و نمی‌توان گفت که برای تمام افراد حقوق وزارت کار دیپلم ثابت می‌باشد. تمام کارگران باید از حداقل حقوق اداره کار برخوردار باشند و مدرک تحصیلی پایین نباید باعث کاهش دریافتی کارگران از حداقل حقوق تعیین شده باشد. همچنین شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند باتوجه به سوابق کاری و تحصیلات کارگران مبلغ حقوق آنها را محاسبه می کنند.
نتیجه گیری
محاسبه حقوق و دستمزد و مبلغ پرداختی بابت حقوق، از جمله مهمترین وظایف تمامی سازمان هاست که باید طبق قانون انجام شود. به همین دلیل تمامی سازمان‌ها و کارفرمایان چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی باید با قوانین حداقل حقوق وزارت کار آشنا باشند، تا بتوانند محاسبه و پرداخت حقوق کارکنان خود را به درستی و طبق جدول حقوق وزارت کار انجام دهند.
در این مقاله، با حداقل حقوق وزارت کار در سال 1401 آشنا شدیم و درصد افزایش حقوق 1401 را نسبت به سال قبل، مورد بررسی قرار دادیم تا شرکت‌ها آشنایی کافی با میزان حقوق وزارت کار داشته باشند. در پایان این مقاله، هر گونه سوال یا پیشنهاد خود را حتما در قسمت دیدگاه با ما مطرح نمایید.